春风化雨谋在细 持之以恒见真诚

版次:y6    作者:杨睿来源:    2020年07月01日

德龙钢铁有限公司轧钢厂负责人带头讲安全公开课。王林英 郭飞 摄

中铁物贸成都分公司组织员工走进工地,参与VR体验。张庭凯 廖力 摄

中建一局安全生产月宣传活动中,小品、相声、快板等节目和安全知识竞答环节受到工友们欢迎。王贺 张志兴 摄

通过疫情防控常态化背景下的安全生产月看员工需要怎样的安全生产宣教——

春风化雨谋在细 持之以恒见真诚

■本报记者 杨 睿

安全生产月期间,观看一场坝坝电影成了中建二局成都东城映像安置房二期项目数百名工人闲暇时间主动接受安全教育的新选择。每次观影结束,当“代入感强、接受度高”“涨了见识、学了知识”等字眼从工人口中说出来时,项目安全总监郑琪凯都觉得,辛苦策划的活动没有白做。

和郑琪凯一样,压力之下感受到安全生产月活动在一线班组取得良好成效的是新疆天业集团能源管理公司设备部安全员冯照华。6月,“我当一天安全员”活动在冯照华所在的设备部搞了起来。这期间,他听到最多的一句话是“不但安全知识要懂,而且炉、机、电等专业技术也要熟知一二”。角色互换了,大家体会到了安全工作不易做,说明活动直击内心,这让冯照华十分欣慰。

同样感到欣慰的还有乐金显示(烟台)有限公司韩国籍总经理宋彦昊,他坦言今年安全生产月活动的开展受疫情影响比较大,尽管困难重重,公司还是通过“互联网+”的方式,线上线下齐发力,活动成效更好于往年……

刚刚过去的6月,为认真贯彻落实习近平总书记从根本上消除事故隐患,有效遏制重特大事故发生的重要指示精神,推动全国安全生产专项整治三年行动安全风险隐患排查整治工作顺利开展,以“消除事故隐患,筑牢安全防线”为主题的安全生产月活动在各地企业火热进行。今年安全生产月活动不同于往年,是在疫情防控常态化背景下开展的。疫情对国家是一场大考,对每家企业也是一场大考。面对大考,多数企业认真贯彻落实党和国家决策部署,坚持疫情防控和安全生产“两手抓”,采取线上与线下相结合的形式,集中开展宣传教育活动,从企业主要负责人到安全生产管理负责人,从车间班组长到全体员工全情参与。

在这个过程中,不少企业主要负责人扛起“安全大旗”,传递亲力亲为的责任;安全生产管理负责人当导演、编剧本,把“丰富有用、活泼有序,领导欣赏、员工欢迎”作为基本准则,倾心打造主场活动;班组长充分发挥骨干作用,刚柔并济传授技巧,引导员工抓细节、打基础,练好安全内功;员工主动融入,接受教育,拿出主人翁精神,把安全当作自己的事。

那么,今年企业的安全生产月活动到底搞得怎么样?是否做到了上接天气、下接地气?是否全员参与、入脑入心,取得了预期效果?对今后开展安全宣教活动又有哪些启示?让我们一起看一看。

特殊背景下,不少企业把安全生产月活动作为提振士气的契机

◆从3月复工复产起开始谋划,5月初编制好策划书

◆发表署名文章和家书,以文化力量打造本质安全型企业

受疫情影响,不少企业在挽回损失与疫情防控的双重压力之下,喊出了“传递压力,激发动力,挖掘潜力,动员广大干部员工攻坚创效,大干一百天”之类的口号。大形势之下,难免让人对企业能否守住安全生产基本盘、基本面产生担忧。在这样的背景下,安全生产月的到来如同一针促进企业绷紧安全弦的强心剂,对企业在思想上摆正安全和发展的位置意义重大。

早在安全生产月到来之前,记者就通过搜索各企业官方网站,与通讯员联系的方式,了解企业组织策划安全生产月活动的情况。

在与中建集团下属企业通讯员的交流中,记者了解到,该集团部分项目部从3月复工复产开始,就针对如何开展一场有目标、有成效、有意义的安全生产月活动进行谋划了。其中,中建二局成都东城映像安置房二期项目部在前期活动调研的基础上,5月初就编制出安全生产月策划书,并计算出活动需要投入经费3万元。该项目部安全管理部门以表格清单形式向项目领导班子汇报,11名班子成员一致通过,活动在项目决策层的支持下顺利开展。

上行下效,企业决策层对安全生产工作的态度影响着下级的行为。安全生产月期间,多数企业主要负责人把第一责任扛在肩,带头参与促落实。南方电网公司董事长、党组书记孟振平公开发表署名文章,表示要发挥文化力量打造本质安全型企业,寄语南方电网全体员工在认知、观念、言行上统一安全价值标准,做到“知行合一”。 中化集团党组副书记、总经理、董事杨华以一封家书的形式,致信全体中化人,希望每名经理和厂长、每名员工守好各自阵地,不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害,不因一项隐患、一次违章抱憾终生。

润泽无声,关爱有情。不少企业主要负责人俯下身子,走进一线座谈,答疑解惑。6月10日,中交一公局三明17标项目开展了“项目主要负责人谈安全”活动,项目负责人分四个模块,通过案例分析,宣贯施工安全知识。6月11日,中国石化西北油田分公司油田治安消防中心经理、党委副书记刘文斌来到中心特勤四分队,和分队干部员工座谈如何打造一支国内石油石化行业一流应急救援队伍。

活动入脑入心,工作做细做实,目的是让员工满意,为企业安全发展拓出一片新天地。中国航天科技集团利用微信平台推出《跟着总书记学安全》一文,总结梳理习近平总书记自十八大以来作出的一系列“接地气、暖人心”的重要论述和指示。此文章多次被点亮“在看”,有网友留言称:安全与你我息息相关,没有安全,一切都得不到保障。中铁建设集团中南公司则在微信平台上推出微视频《安全要重视更要重实》,讲述施工现场安全故事,警示员工在打造“中南梦”的征程上,最要紧、最不能懈怠的就是安全生产。

线上活动鼓舞人心,线下活动精彩纷呈。上海申通地铁集团将“安全地摊”摆进地铁,向广大市民乘客普及地铁安全常识,讲解应急处置和自救互救技巧。广西桂水电力西林发电分公司、江西大唐国际抚州发电公司等发电企业的“安全地摊”一摆起来,就被围得水泄不通,员工“抢购”安全知识的热情高涨,纷纷表示要做安全生产上的明白人。

入脑入心、又细又实……动脑子了,总会有受员工欢迎的好活动

◆开展“培养一个典型人物”活动,发掘了项目安全员好苗子和项目安全总监后备人选

◆每人一本班组管理“掌中宝”,随时翻阅温习,方式没有创新,但安全工作需要持之以恒

安全生产月活动开始前,本报在企业版策划开设了《我心中的安全月》栏目,邀请企业负责人、安全生产管理负责人、班组长、员工共计29名,讲述他们心中的安全生产月是什么样子的。一个月过去了,他们心中的目标实现了吗?

表示辛辛苦苦的活动策划没有白做的郑琪凯,还对安全生产月期间另一个小插曲感触颇深。

郑琪凯所在的项目部通过民工夜校开展安全知识培训,工人们参与热情高涨。竞赛中有一道题,考的是氧气瓶和乙炔瓶的存放间距,一名工友回答10米,但正确答案是5米。这名工友边拍脑门边懊恼,抱怨自己明明记得很清楚,一紧张却把气瓶距明火间距与气瓶存放间距记混了。在郑琪凯看来,这名工友虽然答错了,但他的态度说明他真的将自己摆进了安全工作中,这也让郑琪凯认识到创新活动开展的形式对促进员工安全意识的增强意义重大。

而远在非洲大陆的周风岭,也在6月有了新收获。

作为中国电建市政集团东非公司安全总监,周风岭通过参与一线项目安全督察发掘了1名项目安全员好苗子和2名项目安全总监后备人选。其中的安全员好苗子是他组织人员到坦桑尼亚达市BRT项目进行安全督察期间发现的。周风岭参加该项目疫情防控应急演练时,看到该项目的物资管理人员张卫东忙前忙后指挥演练各项流程,并认真总结。在和项目领导了解情况后,周风岭得知,张卫东利用业余时间自学安全知识,并取得注册助理安全工程师证,平时积极参加项目安全管理。周风岭嘱咐项目安全总监亲自带带张卫东,让其尽快成长。而周风岭之所以能发掘出好苗子,得益于其所在公司安全生产月期间开展的“培养一个典型人物”活动。

中国石油吉林石化化肥厂合成氨车间化工一班班长赵景林安全生产月的期望是分享巡检好经验,通过四步巡检法,让员工查隐患有章可循。一个月下来,他总结的四步巡检法收到了实效,帮助班组员工及时发现、消除装置隐患13项,保障了装置安全稳定运行。

同样作为“兵头将尾”,福建东兴矿业东坑石灰石矿凿岩班班长阙联云原本希望在安全生产月期间再推出一个“接地气”的文艺节目。受到疫情影响,他的目标没有实现。但特殊时期有特殊办法,他为班组员工每人准备了一个学习记录本,要求大家记录日常工作心得。员工将这个记录本称为班组管理“掌中宝”,可以随时翻阅温习。虽然方式没有创新,但安全工作需要持之以恒。

活动开展得好不好,员工最有发言权。让重庆高速集团巨能川九公司黑龙关项目部焊工肖建军受益的活动是受伤者现身说法。他表示,工友对个人经历的还原勾起了自己对曾经受伤的回忆,从这些教训中再次反思。另一个项目部在违章人员管理上的新招,也让肖建军赞赏有加。项目部规定,从6月开始,如以后每月连续出现两次以上违章,就定性为季度安全“失信人员”,“失信人员”除被纳入安全奖考核外,还取消当年荣誉评选及晋升。

成效需要时间检验,但今年安全生产月许多企业的做法值得总结、推广、固化

◆面对疫情的“危”,企业需要通过互联网新技术寻找“机”

◆实现与员工的互动,更好地使安全宣教工作走进员工心中

在疫情防控常态化背景下开展的安全生产月活动,给企业安全宣教工作持续开展带来了新的思考,通过事前的方案策划、模拟评审,到事中决策层支持、主动参与,让活动带来的积极影响在员工心里生根发芽,同时活动的多样性和趣味性也增加了员工的认同感和体验感。

安全教育的作用和功效在于内化于心、外化于行,要使教育取得预期成效,离不开“润物细无声”式的“化”。这也为当前正在开展的安全生产专项整治三年行动和持续开展的安全宣教“五进”工作提供了思路。安全生产既是持久战,又是攻坚战,容不得大意和放纵。安全管理工作的开展重在增强安全意识,传授安全知识,提高安全技能,减少事故发生,提升安全水平,是一个持续不断的过程。因此,作为安全管理工作的一部分,干安全宣教工作决不能抱有“一劳永逸、一蹴而就”的心态,不能搞大会战,不能打快拳,必须反复抓、抓反复。

乐金显示(烟台)有限公司安全生产月期间就为更好地开展今后的安全宣教工作下足了功夫。该公司组织专门科技力量开发了“ISM安全保健运营”平台,精挑细选了安全生产月期间成效显著的活动项目,通过平台进一步固化并实现常态化运营。该平台集多项功能于一体,面向全体员工开放,员工可以登录查看险肇事故发掘褒奖的评比情况,收看最新拍摄的安全教育网络视频等。宋彦昊希望通过这样的方式,培养员工辨别是非、安危、福祸的能力。

冯照华所在的企业受疫情影响,将集聚活动都由线下改为线上,但参与人数却更多了。他表示,不管有没有疫情,安全工作只要天天抓,大家日积月累,知识丰富了,安全意识自然会增强。

线上线下结合,线上为主,线下为辅的模式是今年不少企业开展安全生产月活动的新选择。毕竟面对疫情的“危”,企业需要通过互联网新技术寻找“机”,以实现与员工的互动,更好地使安全宣教工作走进员工心中。但也应该看到,一线员工工作任务繁重、劳动强度大,忙起来不一定能按时参与线上安全宣教活动。如何确保无形的线上安全宣教真正发挥作用,有没有为常态化战“疫”与复工复产赋能?成果有待评估,这也是企业需要思考的。毕竟,不论是线上还是线下,在点点滴滴中学安全、懂安全、保安全才是真。

凡此种种不难看出,安全宣传工作不能简单说教,要做到不让安全生产月六月来七月走,想让年年讲、月月讲,天天讲、时时讲的安全工作变得易于接受,少不了“全员参与、入脑入心”的活动内容,“上接天气、下接地气”的活动理念,“灵活多样、广泛多元”的活动形式。只有这样,才能让更多员工从意识淡薄走向高度重视,也能促使企业在营造人人要安全的良好氛围中和实现把各类安全事故降下来的目标上,越走越好,越走越稳。